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ACCA 2008-2009年度薪酬与技能调查
zs.tfswufe.edu.cn  发布时间:2013-04-16 10:00  阅读:  編輯:
 
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ACCA 2008-2009年度薪酬与技能调查

財會專業人士或可逆勢獲得職業突破

金融危機爆發以來,全球經濟陷入低迷,對企業及員工職業發展均産生了明顯影響。從ACCA(特許公認會計師公會)2008-2009年度薪酬技能調查報告反映的情況來看,企業招聘意願有所下降,但財會人員職業發展仍蘊藏機會。

2008年底,ACCA開展一年一度的薪酬與技能調查。內容涵蓋招聘、技能、培訓與薪酬四部分。此次調查面向全國ACCA會員1、准會員2、學員3,以及ACCA的企業合作夥伴,共收集反饋1272份。

招聘趨勢

金融危机给市场发展带来了不确定因素,然而企业招聘活动仍在进行。此次受访的734家跨国企业中,有50%表示将在未来一年内招聘更多财会人员。而根据ACCA 2007年调查,这一比例高达80%。

尽管企业招聘意愿有明显下降,但受访ACCA会员/准会员/学员中超过30%仍计划在未来一年跳槽。究其原因,一方面出于职业发展的考虑,另一方面则与市场的青睐有密切的联系。调查指出,70%的受访者表示在过去一年里有猎头与其联系,介绍新的工作机会。其中, ACCA会员在一年内被猎头“挖角”6次以上的更占40%。

从长远发展考虑,不少企业认为目前低迷的市场恰恰是招聘优秀人才的时机。因此,专业技能与软性技能兼备的财会专业人士仍可能“逆勢而上”,获得更好的职业发展机会。

技能差距與雇主滿意度

由于全球金融危機的爆發,欺詐與管理失當事件的增加,今年受訪的雇主不約而同地將“職業道德、價值觀以及判斷力”作爲最重要的技能,該項技能的重要性排位由去年的第四位躍升至今年的第一位。雇主最重視的另外兩項技能依次爲有效溝通能力和爲管理層編制財務信息。

調查列舉的22項技能指標中,雇主對聘用的財會人員在編制財務報表,處理財務信息等方面的“基本功”較爲滿意,對職業道德也給予了較高的評價。而對戰略思考,潛在商業/投資機會評估,以及非財務風險意識這三項技能的滿意度最低。與去年調查結果相同,戰略思考能力仍然是財會人員最欠缺的。

對于如何處理員工技能與雇主需求之間的差距,50%的雇主表示將通過招聘解決,而2007年這一比例僅有37%。

培訓發展

培訓以及發展空間繼續成爲留用人才最重要的策略。爲彌補財會人員的技能差距,74%的雇主首選通過內部培訓來提升財會人員的技能,42%的雇主選擇資助員工考取相關認證,46%的雇主已經或將爲獲得職業資格的員工設立獎勵機制。

財會人員的日常工作涉及企業各個部門。企業培養高級財務管理人員,往往通過內部輪崗來幫助其熟悉財務的各種職能,全面了解企業運作。數據表明,44%的雇主會安排財會人員在不同財務職能部門輪崗,24%的雇主則將輪崗的範圍擴大到企業其他部門。

薪酬水平

從年薪分布來看,30萬以上各收入區間,ACCA會員收入優勢明顯,所占比例遠遠高于准會員與學員。ACCA會員收入在50萬至100萬之間的比例高達21%。受訪會員最高年薪超過200萬。

90%的受訪者期待2009年年薪繼續上漲。在2008年,受訪者年薪呈整體增長態勢,58%的受訪者年薪增長超過10%,20%的受訪者年薪增長超過30%。其中,42%的ACCA准會員年薪漲幅超過30%。

值得注意的是,調查中ACCA准會員的晉升比例和年薪漲幅均超過會員和學員。可見,完成ACCA考試已成爲財會人員升職加薪的轉折點。而是否具備ACCA會員資格,則是能否突破30萬以上高薪的分水嶺。

注釋:

1. ACCA会员:完成ACCA全部考试并具备三年以上相关工作经验,即可申请成为ACCA会员,即特许公认会计师。

2. ACCA准会员:完成ACCA全部考试的人员。

3. ACCA学员:正在参加ACCA考试的人员。

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